「組織をダメにする7つの誘惑」と題し、多くの組織がごくごく当たり前に行ってしまいがちな行動を、実例を交えて分かりやすく説明し、それらを打ち破る心構えを紹介してくれます。
「7つの誘惑」とは… 1. もっと多くのお金を 2. もっと多くのテクノロジーを 3. もっと多くの組織変更を 4. もっと多くの研修と コミュニケーションを 5. もっと多くのデータを 6. もっと多くの説明責任と 責任の明確化を 7. もっと多くの戦略的計画を Vertical Divider
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目が不自由でありながら、米国のユタ州の行政改革をリードし、Business & Enterprise Awardを受賞した米国を代表する女性経営者の一人、クリステン コックス・エグゼクティブディレクター。納税者から託された貴重な、そして限られた予算でいかにして住民のためのマネジメントをするか、この課題に真正面からTOCで取り組んだ事例を紹介しています。コンテンツはもちろんですが、明るい人柄と目が不自由であることを感じさせないプレゼンには、いつも圧倒され、勇気をもらえる素晴らしい内容となっています。
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クリステン・コックスは
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